Umowy o prace

Uklad zbiorowy i umowa indywidualna

Uklad zbiorowy (CAO) jest umowa pomiedzy umowa o pracejednym lub kilkoma zwiazkami zawodowymi a pracodawca lub organizacja (organizacjami) pracodawców, zawierajaca warunki zatrudnienia w danej firmie (ondernemings-CAO) lub w danym sektorze (bedrijfstak-CAO). Jesli pracuja Panstwo w firmie, w której ma zastosowanie uklad zbiorowy, jego ustalenia dotycza wszystkich pracowników firmy, nie tylko pracowników nalezacych do zwiazku zawodowego. Jesli uklad zbiorowy w danym sektorze zostaje powszechnie uznany za wiazacy, jego ustalenia dotycza takze firm, które nie podlegaja bezposrednio pod zakres dzialania niniejszego ukladu zbiorowego. Okolo 85% wszystkich pracowników w Holandii podlega pod umowe zbiorowa.

Uklady zbiorowe zawieraja ustalenia dotyczace wielu elementów. Najwazniejsze z nich to: wynagrodzenie, widelki placowe, godziny pracy, plan pracy, praca na zmiany, urlopy, dodatki za nadgodziny lub prace wieczorem lub w weekendy, platne chorobowe, status pracowników zatrudnionych przez buro posrednictwa pracy, szkolenia, warunki pracy, urlop macierzynski, opieka nad dziecmi, emerytury itd.

Ustalenia z ukladu zbiorowego zawsze pojawiaja sie w indywidualnej umowie o prace. Indywidualna umowa o prace jest kontraktem pomiedzy Panstwem i Panstwa pracodawca. Ustalenia nie musza byc zapisane na papierze. Takze ustalenia ustne sa wiazace, chociaz te sa trudniejsze do udowodnienia. Panstwa pracodawca jest zobowiazany do przekazania Panstwu na pismie kilku informacji:

  • nazwisko i adres pracodawcy, nazwisko i adres pracownika;
  • miejsce (miejsca) wykonywania pracy;
  • stanowisko pracownika lub rodzaj pracy;
  • zwyczajowe godziny pracy;
  • wysokosc wynagrodzenia oraz terminy wyplaty;
  • moment rozpoczecia zatrudnienia;
  • okres obowiazywania umowy (jesli umowa jest na czas okreslony);
  • (ewentualnie) dlugosc okresu próbnego (maksymalnie 2 miesiace);
  • prawo do urlopu;
  • okres wypowiedzenia;
  • (ewentualnie) emerytura;
  • (ewentualnie) klauzula antykonkurencyjna;
  • zastosowanie ukladu zbiorowego.

Informacje dodatkowe

Panstwa pracodawca jest zobowiazany do podania w umowie o prace informacji, czy ma zastosowanie uklad zbiorowy. Jesli tak, maja Panstwo wglad do niniejszego ukladu zbiorowego.

Umowa stala lub czasowa

Ogólnie mówiac istnieja dwa rodzaje umów: stala lub czasowa. Umowa stala obowiazuje na czas nieokreslony. Umowa zostaje rozwiazana, gdy Panstwo lub Panstwa pracodawca wypowiada ja (patrz takze rozdzial- zwolnienie) Umowa czasowa obowiazuje na czas okreslony. Moze to byc kilka dni, kilka miesiecy, rok lub przykladowo okres zastepstwa na czas choroby kolegi. Umowa czasowa wygasa automatycznie po uzgodnionym terminie. W razie potrzeby pracodawca moze zaproponowac Panstwu ponownie umowe czasowa. Po kilku umowach czasowych maja Panstwo prawo do zatrudnienia na stale. Przypadek ten dotyczy sytuacji, gdy obowiazywaly trzy umowy czasowe lub dwie umowy czasowe o lacznym okresie obowiazywania przynajmniej trzy lata. W ukladzie zbiorowym jednakze moga byc zawarte inne ustalenia.

Zwolnienie

Nie moga Panstwo zostac zwolnieni bez podania przyczyn. Panstwa pracodawca musi przestrzegac scislych przepisów w tym zakresie.
Moze dojsc do zwolnienia:

  • w okresie próbnym (który zreszta nigdy nie moze byc dluzszy niz dwa miesiace). W tym okresie moga takze Panstwo sami zlozyc wymówienie;
  • po wygasnieciu umowy czasowej. Pracodawca nie jest zobowiazany do ponownego zawarcia umowy;
  • gdy dojdzie do naduzyc z Panstwa strony. Na przyklad oszustwo czy picie alkoholu w miejscu pracy moze stac sie powodem zwolnienia dyscyplinarnego.

W pozostalych przypadkach Panstwa pracodawca w celu zwolnienia musi zapytac o pozwolenie Urzedu Pracy i Dochodów. Panstwa pracodawca musi wykazac, ze zwolnienie jest uzasadnione. Powody moga byc róznorakie:

  • powody osobiste. Przykladowo Panstwa praca jest zle wykonywane. Pracodawca musi to wykazac. Musi on omówic to z Panstwem, a Panstwo musza otrzymac szanse na poprawe;
  • dlugotrwala lub czesto wystepujaca choroba. Pracodawca otrzymuje pozwolenie na zwolnienie z pracy, gdy choroba trwa juz dwa lata lub odbija sie negatywnie na firmie;
  • restrukturyzacja lub zamkniecie firmy.

W przypadku, gdy pracodawca otrzyma pozwolenie na zwolnienie Panstwa, zawsze obowiazuje okres wypowiedzenia, nie mniejszy niz jeden miesiac.

Panstwo nie moga zostac zwolnieni:

  • na podstawie narodowosci, rasy, plci, wieku, niepelnosprawnosci czy wiary (dyskryminacja);
  • poniewaz sa Panstwo czlonkami zwiazku zawodowego, rady przedsiebiorstwa lub organizacji politycznej;
  • poniewaz sa Panstwo na urlopie z powodu ciazy lub chca wziac urlop macierzynski;
  • gdy musza Panstwo odbyc w swoim kraju sluzbe wojskowa.

Skargi

Jesli poddaja Panstwo w watpliwosc zasadnosc swojego zwolnienia, wiecej informacji na ten temat mozna uzyskac w Urzedzie Pracy i Dochodów (adresy biur podane na stronie www.cwinet.nl). Tam tez moga sie Panstwo zwrócic o pomoc przy szukaniu nowej pracy (www.werk.nl)