Ubezpieczenia spoleczne i opieka spoleczna
Jesli sa Panstwo zatrudnieni, sa Panstwo ubezpieczeni w ramach holenderskiego systemu ubezpieczen pracowniczych. Najwazniejsze z ubezpieczen to:
- Ciaglosc pensji w przypadku choroby. Pracodawca ma obowiazek
wyplacania pensji choremu pracownikowi. Otrzymuja Panstwo
przynajmniej 70% pensji. Taki obowiazek istnieje przez okres
dwóch lat (w pierwszym roku otrzymuja Panstwo przynajmniej
wynagrodzenie w wysokosci placy minimalnej). Niekiedy pierwsze
dni choroby sa nieplatne, dopiero potem naliczana jest pensja.
Ustalenia w tym zakresie sa zawarte w ukladzie zbiorowym. Jesli
Panstwa umowa wygasa w okresie choroby, instytucja
odpowiedzialna za wyplate zasilków UWV przejmuje wyplate
pensji.
Pracownicy powinni dolozyc wszelkich staran, by jak najszybciej powrócic do zdrowia. Jesli tego nie robia, pracodawca moze zatrzymac wyplate wynagrodzenia, a ostatecznie nawet zwolnic pracownika. W takim przypadku pracownik traci prawo do zasilku chorobowego z UWV. - Niezdolnosc do pracy. Jesli sa Panstwo chorzy przez okres dluzszy niz dwa lata i nie udaje sie Panstwu powrócic calkowicie do pracy, maja Panstwo prawo do renty z tytulu niezdatnosci do pracy. Zalezy to od tego, czy moga Panstwo jeszcze wykonywac inna prace. UWV okresla, czy maja Panstwo prawo do renty i w jakiej wysokosci.
- Bezrobocie. Jesli traca Panstwo prace nie z wlasnej winy i nie maja innej pracy, moga Panstwo kwalifikowac sie do otrzymywania zasilku dla bezrobotnych. Warunkiem jest tutaj przepracowanie minimum pól roku. Wysokosc oraz okres otrzymywania zasilku zalezy od stazu pracy. Zasilek ma charakter czasowy. Istotnym jest, by od razu po utracie pracy zarejestrowac sie w Urzedzie Pracy i Dochodów (CWI). Urzad Pracy i Dochodów moze Panstwa dokladnie poinformowac o Panstwa prawach i obowiazkach.
Ubezpieczenia na wypadek choroby, utraty pracy i niezdolnosci do pracy dotycza pracowników zatrudnionych na umowe o prace. Jesli prowadza Panstwo wlasna dzialalnosc gospodarcza, ubezpieczenia te nalezy realizowac we wlasnym zakresie.
Wiecej informacji
Wiecej informacji na temat ubezpieczen spolecznych mozna
uzyskac w Urzedzie Pracy i Dochodów (adresy biur znajda Panstwo
na stronie www.cwinet.nl) lub UWV: www.uwv.nl (tylko w jezyku
niderlandzkim)
Zasilek od opieki spolecznej
W Holandii z zasady wszyscy musza zapewnic sobie utrzymanie dzieki pracy. Jezeli to sie nie udaje i ktos nie posiada zadnych srodków do zycia, otrzymuje zasilek od opieki spolecznej w swojej gminie. Zasilek taki jest z reguly tymczasowy: chodzi o to, by dana osoba jak najszybciej znalazla prace i mogla sie utrzymac.
Osoby z innych krajów czlonkowskich tylko pod pewnymi warunkami kwalifikuja sie do takiego zasilku. Jesli przybywaja Panstwo do Holandii, musza Panstwo byc w stanie zapewnic sobie utrzymanie. Przez pierwsze trzy miesiace pobytu nie maja Panstwo prawa do zasilku. Równiez jezeli przyjezdzaja Panstwo do Holandii w poszukiwaniu pracy, nie moga sie Panstwo ubiegac o wsparcie finansowe. Dopiero po dluzszym okresie pobytu i pracy w Holandii kwalifikuja sie Panstwo do wsparcia finansowego w formie zasilku. W niektórych przypadkach fakt ubiegania sie o zasilek moze miec negatywne skutki odnosnie prawa pobytu w Holandii.
Wiecej informacji
Wiecej informacji na temat prawa do zasilku mozna uzyskac
w Urzedzie Pracy i Dochodów (adresy biur znajduja sie na stronie
www.cwinet.nl). Jesli chca Panstwo wiedziec wiecej na temat prawa
pobytu w Holandii, informacje mozna uzyskac w Urzedzie Imigracji
i Naturalizacji (www.ind.nl).
Emerytura
W Holandii funkcjonuje podstawowe ubezpieczenie emerytalne AOW, na które obowiazkowo oplacaja skladki wszyscy mieszkajacy w Holandii zgodnie z prawem. Równiez jesli nie mieszkaja Panstwo w Holandii, ale tutaj pracuja i na tej podstawie placa podatek dochodowy, musza byc Panstwo ubezpieczeni. AOW zapewnia kazdemu, kto byl ubezpieczony, podstawowe dochody od 65 roku zycia. Emerytura z podstawowego ubezpieczenia emerytalnego jest gromadzona przez 50 lat z oprocentowaniem 2% na rok placenia skladek. Osoby zawsze zamieszkale w Holandii pomiedzy 15 i 65 rokiem zycia sa na ogól nieprzerwanie ubezpieczone. Osoby ubezpieczone krócej otrzymuja czesc emerytury. Wiecej informacji na stronie www.svb.nl
Obok ubezpieczenia AOW w Holandii funkcjonuja ubezpieczenia dodatkowe regulowane przez pracodawce. Tym podobne uregulowania emerytalne zawarte sa w ukladzie zbiorowym. Jesli sa Panstwo zatrudnieni przez holenderskiego pracodawce, uregulowania w zakresie ubezpieczen emerytalnych obowiazuja równiez Panstwa. Wiecej informacji na ten temat moze udzielic pracodawca.
Dodatek na dzieci
Jesli mieszkaja Panstwo i pracuja w Holandii i maja dzieci ponizej 18 roku zycia, to przysluguje Panstwu prawo do dodatku na dzieci. Po zapisaniu nowonarodzonego dziecka w gminie, automatycznie wysylany jest do Panstwa wniosek o dodatek na dziecko. Jesli posiadaja juz Panstwo dzieci przed osiedleniem sie w Holandii, nalezy samodzielnie ubiegac sie o niniejszy dodatek. Wiecej informacji mozna znalezc na stronie www.svb.nl
Wiecej informacji
Ministerstwo Pracy i Polityki Spolecznej dwa razy w roku wydaje
folder zawierajacy wszelkie zasady i wysokosc zasilków spolecznych.
Mozne je znalezc na stronach www.szw.nl (tylko w jezyku
niderlandzkim) lub www.employment.gov.nl